SENSIBILISATION A LA PREVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS) - (0,5j)
Comprendre les TMS et les moyens de prévention (sensibilisation)
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N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 23/08/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les TMS constituent la première maladie professionnelle reconnue en France, ils représentent un coût humain et financier important pour les personnes et les entreprises. Cette formation vous permettra de vous sensibiliser à une démarche pour la prévention durable des TMS.
Objectifs de la formation
- Connaître les bases de la sécurité du travail et son rôle en tant que membre de l’encadrement
- Être capable de définir ce qu’est un TMS, de lister les différents facteurs de risque pouvant être à l’origine des TMS, et d’expliquer l’apparition des pathologies TMS
- Être capable d’identifier les effets des TMS sur les individus et sur l’entreprise, dont le lien TMS/ handicap
- Connaître des solutions techniques et organisationnelles pour prévenir les facteurs de TMS au sein de son service/ sa Direction, p. ex. aménagement de poste pour un travailleur handicapé
- Pouvoir identifier les premiers signaux d’alerte
- Connaître les trois niveaux de prévention afin de définir les mesures à mettre en œuvre
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Direction, responsable RH
- Managers, Chef de projet
- Représentant du personnel
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
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Introduction
- Enjeux et objectifs de la formation
- Les obligations légales de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail
- Comment prévenir les risques professionnels ?
- Les 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
- La politique de prévention et les acteurs de la prévention
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Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
- Qu’est-ce que les TMS ?
- Les effets des TMS sur la santé et sur la performance (dont le lien TMS/ handicap)
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La prévention des TMS
- Les facteurs de risque au sein de votre service/ Direction (facteurs techniques et organisationnels)
- L’analyse du travail : prendre en compte l’écart prescrit/ réel, p. ex. aménagement de poste pour un travailleur handicapé
- Le rôle du manager et les acteurs ressources pour réagir
Équipe pédagogique
25 formateurs ergonomes
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- feuille de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Nombre de session et taux de satisfaction
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Modalités d’inscription : la formation est accessible suite au remplissage du questionnaire de pré-inscription en ligne (attente des besoins), et d’un entretien téléphonique.
Délais d’accès : la formation est accessible sous 4 semaines à partir de la signature de la convention hors période de vacances scolaires et en fonction des disponibilités de chacun.
Moyen d’accès : connexion à l’espace apprenant (extranet).
Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible la formation aux personnes en situations de handicap. Chaque situation de handicap étant unique, il est conseillé d’être informé de la participation d’une personne en situation de handicap à l’une de nos formations dès son inscription.
Nous veillons au respect des conditions d’accès des Publics concernés et étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avèrerait impossible, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.
N’hésitez pas à contacter notre référent Handicap Raphaël Llamas à cette adresse : r.llamas@ergonova.fr