Manager la santé sécurité au travail
Santé sécurité au travail & prévention des risques professionnels
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Formation créée le 09/06/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
la santé sécurité au travail fait l'objet de nombreuses exigences réglementaires et institutionnelles. Des obligations s'imposent à l'employeur, qui sont relayées par les managers sur le terrain. Manager la santé sécurité au travail contribue à la réduction de l'exposition aux risques professionnels et à l'atteinte de la performance. Notre approche vise à permettre aux managers de mieux prendre en compte les risques et de passer d'une exigence juridique à une opportunité de développement des individus et des organisations.
Objectifs de la formation
- Connaître les bases de la sécurité au travail et son rôle en tant que Manager
- En s'appuyant sur le DUERP, comprendre la méthode d'évaluation, mettre à jour et appliquer les mesures préconisées
- Identifier et contribuer à agir sur les facteurs de TMS et de RPS (solutions techniques et organisationnelles)
- Reconnaître les premiers signaux d'alerte et agir en conséquence selon le process interne (rôle des différents acteurs)
Profil des bénéficiaires
- Managers, acteurs RH, acteurs de la prévention dans l'entreprise
- Aucun
Contenu de la formation
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La prévention des risques professionnels (dispositions juridiques) & rôle du manager
- Les obligations en matière de santé & sécurité au travail
- Les 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
- La politique de prévention et les acteurs de la prévention
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Les risques professionnels et le DUERP
- Pourquoi évaluer les risques ? Comment (méthode) ?
- Focus TMS & RPS : définition / notions
- Etude de cas sur une situation : détecter et évaluer les risques présents
-
Les troubles musculosquelettiques
- Les facteurs de TMS : facteurs techniques & organisationnels
- L’analyse du travail : prendre en compte l’écart prescrit / réel
- Le rôle du manager et les acteurs ressources pour agir
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Les risques psychosociaux
- Modèle d’analyse (Gollac) : les 6 facteurs de RPS
- Conséquences (sur les individus, les collectifs, les résultats) et repérage
- Le rôle du manager et les acteurs ressources pour agir : procédure d’alerte, rôle de soutien
25 formateurs ergonomes
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.